As primeiras teorias modernas de administração surgiram durante o início do século XX, como resultado da necessidade de ajudar as grandes organizações industriais a se organizarem melhor e alcançarem melhores resultados. Estas teorias foram criadas para estabelecer princípios básicos sobre como as organizações podem ser mais eficientes e alcançar seus objetivos.
As principais teorias modernas de administração foram desenvolvidas por Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol e Max Weber. Taylor foi o pioneiro na área, desenvolvendo sua Teoria do Trabalho Científico, também conhecida como Teoria Clássica da Administração. Esta teoria se concentra na maximização da eficiência através da análise de trabalho em detalhes, a fim de identificar e aperfeiçoar os métodos de trabalho.
Henri Fayol foi outro importante teórico de administração, desenvolvendo sua Teoria dos Princípios da Administração. Esta teoria se concentra na estrutura organizacional, estabelecendo princípios gerais sobre como as organizações devem ser estruturadas. Fayol também estabeleceu cinco principais funções da administração: planejamento, organização, direção, coordenação e controle.
Max Weber foi o terceiro teórico a desenvolver sua teoria da burocracia. Esta teoria se concentra na criação de estruturas burocráticas eficientes para as organizações. Esta teoria estabelece princípios como divisão do trabalho, hierarquia, regras e regulamentos e procedimentos padronizados.
Estas três teorias foram amplamente aceitas como as principais teorias modernas de administração. Elas fornecem princípios básicos que ajudam as organizações a serem mais eficientes. Embora estas teorias sejam amplamente aceitas, elas também têm suas limitações. Por exemplo, elas não levam em conta a natureza humana e os efeitos das relações interpessoais entre os funcionários.
No entanto, mesmo com suas limitações, as teorias modernas de administração são amplamente aceitas e ajudam as organizações a alcançarem melhores resultados. Estas teorias fornecem princípios básicos para ajudar as organizações a entenderem como se organizar melhor e alcançar seus objetivos.
