Numa frase: jovens que nasceram ou cresceram com a tecnologia e que revolucionam tudo o que tocamos , vivenciando sem medo o mundo 2.0 e 3.0. Tolerante, socialmente comprometido e muito criativo.
Não somos mimados como muitos dizem, os nossos pais tiveram empregos permanentes e deram grande importância aos nossos estudos e ao nosso futuro, mas sempre com a mentalidade de um emprego estável. Porém, vivemos uma realidade diferente, numa situação em que é difícil trabalhar muitos anos na mesma empresa. Tivemos que desaprender isso para não nos importarmos de pular de uma oportunidade para outra.
Também não somos inconstantes nem dispersos, simplesmente levamos uma vida 2.0, ou seja, estamos em vários lugares ao mesmo tempo, conversando com muitas pessoas e tratando de diversos temas simultaneamente, uma daquelas competências que as empresas tanto gostam e que procuram nos seus colaboradores: somos #multitarefas .
Compramos coisas online, temos banco online, pedimos o jantar no app do nosso restaurante preferido, carregamos fotos dos nossos melhores pratos no Instagram, pratos que encontramos no Pinterest e receitas que lembramos do YouTube. Colocamos filtros de animais com o Snapchat, ouvimos música no Spotify, participamos de conferências com o Periscope, reclamamos no Twitter, nos marcamos -ou nos desmarcamos, porque também cuidamos da nossa marca pessoal – no Facebook e adoramos expressar nossas emoçõesatravés de emoticons. oh! Também vasculhamos um pouco o Wallapop.
Somos consumidores muito #críticos . O fato de podermos entrar em contato com todas as empresas que possuem redes sociais nos torna consumidores exigentes e inteligentes. Podemos ver a opinião de outros consumidores antes de comprar ou contratar um serviço, bem como fazer reclamações públicas caso não tenhamos recebido um bom atendimento ou o produto não fosse o que esperávamos. Neste sentido, as empresas também podem utilizar a nossa influência nas redes para que divulguemos a sua marca. Somos #influenciadores . Somos #exigentes . Não é preciso muito esforço para descobrir o porquê.
Somos muito bem treinados, temos muitas ferramentas à disposição e , em geral,muito talento desperdiçado que muitas empresas ainda não sabem aproveitar . Com a crise e a situação económica e laboral, qualquer millennial está satisfeito com o trabalho para o qual é contratado. Mas não espere que eu goste.
Os millennials buscam, além do salário normal, um #salárioemocional . Esperamos que após a nossa avaliação, o nosso bom desempenho seja recompensado com, por exemplo, uma formação ou curso de línguas que aquela pessoa pretenda, procuramos promover o bem-estar na empresa , que haja um esforço real para reter talentos e melhorar a qualidade . Se a empresa ganhar, nós ganhamos.
Essas ações reais são alcançadas com ferramentas como feedback 360º, com o qual, além de medir o desempenho pessoal, também se medem competências e se podem desenhar programas de desenvolvimento em conformidade. Ao receber e fornecer feedback por meio dessas avaliações, cada membro da organização terá a oportunidade de melhorar, de estar em crescimento contínuo e de ser reconhecido pelo seu bom trabalho. Se soubermos o que temos que fazer, porquê e como aproveitar ao máximo as nossas capacidades, o impacto que as nossas tarefas têm na empresa e o nosso envolvimento nela aumentarão, tornando cada trabalhador num melhor embaixador/a da organização .
Adoramos usar hashtags, mas cuidado, não gostamos de ser marcados. Trate-nos como millennials, mas não nos chame de millennials, é difícil para nós nos sentirmos identificados com as coisas, por causa daquilo que somos #críticos (insira aqui o emoji de dança flamenca) ; P
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Lucía atualmente cursa Mestrado em Recursos Humanos e é autora do blog https://mamaquieroserbecaria.wordpress.com