A administração participativa é uma forma de liderança que aborda a criação de um ambiente de construção de consenso entre líderes e seguidores. Essa abordagem difere das práticas tradicionais de administração em que o líder tem o papel de impor decisões e seus seguidores seguem obedientemente. Em vez disso, a administração participativa destaca a colaboração entre líderes e seguidores para alcançar resultados desejados.
A premissa da administração participativa é que os líderes e seguidores trabalhem juntos para atingir o objetivo comum. O líder é responsável por estabelecer o ambiente e o contexto para o desenvolvimento de um relacionamento entre líderes e seguidores que permita que todos os envolvidos contribuam de forma significativa. O líder também deve estabelecer um plano de ação que seja aceito por todos e que ofereça aos seguidores a oportunidade de participar ativamente.
A administração participativa também tem como premissa que os seguidores tenham a responsabilidade de tomar decisões e implementar soluções. O líder deve liderar, orientar e incentivar os seguidores, mas também deve fornecer feedback crítico quando necessário. A responsabilidade dos seguidores é trabalhar em conjunto para desenvolver um plano de ação que atenda aos objetivos do grupo.
A administração participativa é um estilo de liderança que incentiva o desenvolvimento de relacionamentos saudáveis entre líderes e seguidores. O líder deve estabelecer o ambiente e o contexto para o desenvolvimento de um relacionamento entre líderes e seguidores que permita que todos contribuam de forma significativa. Também é importante que os líderes incentivem os seguidores a tomar decisões e implementar soluções, fornecendo feedback crítico quando necessário.
A administração participativa é uma abordagem de liderança eficaz que ajuda a construir relacionamentos saudáveis entre líderes e seguidores. Seu objetivo principal é criar um ambiente em que os líderes e seguidores trabalhem juntos e contribuam de forma significativa para alcançar o objetivo comum. É importante que os líderes estabeleçam um plano de ação que seja aceito por todos e que os seguidores tenham a responsabilidade de tomar decisões e implementar soluções. A administração participativa é uma abordagem de liderança eficaz que ajuda a criar relacionamentos saudáveis entre líderes e seguidores.
