A Grande Expansão da Administração foi um período no final do século XVIII e início do século XIX que marcou o início da moderna administração. Durante esse período, ocorreu um aumento significativo do uso da administração em empresas, governos e organizações.
Naquele tempo, o governo precisava de uma abordagem sistemática de gestão para administrar as crescentes demandas de serviços públicos. Foi então que surgiram novas técnicas e métodos para gerenciar essas necessidades.
O principal marco da Grande Expansão da Administração foi a publicação do livro “Administração Industrial e Geral” (1885), de Henri Fayol, que foi um dos primeiros trabalhos a sistematizar a teoria da administração. Seu trabalho abordou a organização, planejamento, direção, coordenação e controle, que são considerados os elementos básicos da moderna administração.
Como resultado, muitas empresas começaram a usar as técnicas de administração desenvolvidas por Fayol. Além disso, os governos começaram a adotar técnicas de gestão para melhorar seus serviços públicos e tornar as organizações mais eficientes. Além disso, as técnicas de administração também foram usadas para otimizar a produção em indústrias.
Com o aumento da utilização da administração, ocorreu também o desenvolvimento de novas áreas de estudo para a compreensão da gestão. Os estudos de administração começaram a se tornar uma disciplina científica, com seu próprio conjunto de princípios e teorias que explicam a administração.
A Grande Expansão da Administração também desencadeou o desenvolvimento de novas profissões e áreas de trabalho relacionadas à administração. Muitas das profissões modernas, como gerentes, diretores, consultores e executivos, foram criadas durante esse período.
A Grande Expansão da Administração foi um período importante em que novas técnicas e teorias de administração foram desenvolvidas e implementadas. O legado desse período ainda é sentido até hoje, já que as técnicas de administração desenvolvidas durante esse período ainda são usadas em empresas modernas.
Quando surgiu Administração Pública?
A Administração Pública é uma função essencial para o bom funcionamento de qualquer tipo de governo. Ela é responsável por garantir que as políticas públicas sejam implementadas de forma eficaz, bem como por manter a ordem e a segurança dentro do país. Embora a administração pública seja muitas vezes vista como uma criação moderna, ela tem raízes antigas que remontam aos governos autocráticos do antigo Egito e da Babilônia.
No entanto, o conceito moderno de administração pública surgiu apenas no início do século XIX, com o surgimento de Estados-nação modernos. Durante este período, os governos começaram a desenvolver sistemas burocráticos complexos para gerenciar suas responsabilidades políticas e administrativas. Estes sistemas incluíram o estabelecimento de agências governamentais, a criação de regulamentos e a implementação de leis para garantir a segurança e a ordem públicas.
No início do século XX, a administração pública começou a evoluir rapidamente, com o desenvolvimento de novas teorias e técnicas para melhorar o desempenho das agências governamentais. Uma das principais contribuições para a administração pública moderna foi feita pelo cientista social americano Luther Gulick, que propôs o modelo de administração conhecido como “estrutura de sete órgãos”. Embora Gulick tenha escrito sobre muitos aspectos da administração pública, ele foi mais reconhecido por sua explicação dos principais órgãos que compõem uma burocracia moderna: Planejamento, Organização, Coordenação, Direção, Execução, Supervisão e Avaliação.
Desde então, as teorias de Gulick têm sido amplamente adotadas pelos governos de todo o mundo para melhorar o desempenho das agências governamentais. Além disso, o desenvolvimento da administração pública moderna também foi impulsionado pelo surgimento de novos campos de estudo, como a ciência da administração e a economia política. Estes campos forneceram novos insights sobre os melhores métodos para gerenciar as funções governamentais, permitindo que os governos melhorassem a eficiência e a eficácia de suas agências.
Em suma, a Administração Pública surgiu no início do século XIX, com o surgimento dos Estados-nação modernos e o desenvolvimento de sistemas burocráticos para gerenciar suas responsabilidades políticas e administrativas. Desde então, a Administração Pública tem evoluído rapidamente, com o desenvolvimento de novas teorias e técnicas para melhorar o desempenho das agências governamentais e a adoção de novos campos de estudo, como a ciência da administração e a economia política.
O que surgiu na época com o surgimento da administração científica?
A administração científica é uma abordagem de administração que foi desenvolvida por Frederick W. Taylor no início do século XX. A abordagem surgiu da necessidade de melhorar a produtividade e a eficiência das organizações que estavam experimentando mudanças significativas no meio ambiente. A administração científica busca aperfeiçoar a produção, aumentando a eficiência e reduzindo custos através do desenvolvimento de métodos de trabalho específicos.
O surgimento da administração científica foi um passo importante na história da administração. Esta abordagem de administração introduziu novas ideias e práticas para ajudar as organizações a serem mais eficientes. O principal objetivo da administração científica é aprimorar a produtividade operacional e melhorar a eficiência de todos os níveis da organização.
O conceito da administração científica introduziu o uso de técnicas de medición e análise de dados para identificar as melhores práticas de produção. Estas técnicas podem ser usadas para identificar os fatores que estão contribuindo para a desigualdade na produtividade e para determinar quais são os melhores métodos de produção. Também foram desenvolvidos métodos para determinar os melhores métodos de treinamento e de gestão de tempo para melhorar a produtividade.
Além disso, a administração científica introduziu a idéia de que todos os aspectos da produção devem ser controlados. O controle é necessário para garantir que os processos sejam executados corretamente e que a organização possa alcançar seus objetivos. O controle é conseguido através de mecanismos de medição, feedback e avaliação. Estes mecanismos são usados para identificar e corrigir os problemas, melhorando assim o desempenho da organização.
Outra característica importante da administração científica é o uso de incentivos para melhorar a produtividade. Os incentivos podem ser financeiros ou não financeiros, mas o objetivo é o mesmo – motivar os funcionários a trabalharem mais eficientemente. Esta abordagem também introduziu a idéia de que os funcionários devem ser recompensados de acordo com seu desempenho, o que leva à criação de programas de recompensa que ajudam a motivar os funcionários a alcançar metas mais altas.
A administração científica trouxe consigo muitas mudanças para a forma como as organizações são gerenciadas. Esta abordagem de administração tem sido usada com sucesso ao longo dos anos, ajudando a melhorar a produtividade e eficiência das organizações. Embora muitas das suas ideias ainda sejam relevantes hoje, muitas outras foram aprimoradas e aperfeiçoadas, proporcionando ainda mais eficiência e produtividade.
Em que ano surgiu a gestão?
A gestão é um conceito que existe desde a antiguidade. Embora o termo “gestão” tenha surgido no século XIX, o conceito de gerenciar recursos, pessoas e atividades para alcançar objetivos já era conhecido desde a Grécia Antiga. Os gregos usavam o termo “oikonomia” para descrever a administração de um lar ou propriedade.
Os princípios da gestão foram desenvolvidos durante a Idade Média por monarcas, como Henrique VII da Inglaterra, que estabeleceram as leis e procedimentos para administrar as suas economias. No século XVII, as escolas de comércio começaram a ensinar as técnicas de gestão para preparar os alunos para os negócios.
No final do século XVIII, o termo “gestão” emergiu na Inglaterra. Foi neste momento que começaram a surgir as primeiras discussões sobre como administrar organizações comerciais, bem como os primeiros livros sobre gestão.
No século XIX, muitos dos princípios de gestão foram aperfeiçoados e desenvolvidos. Em 1891, Frederick Taylor publicou seu livro “The Principles of Scientific Management”, que foi um marco na história da gestão. Este livro definiu o conceito de “gestão científica”, que incluía princípios como a análise do trabalho, a padronização de tarefas, a divisão de responsabilidades, a classificação de tarefas, o estabelecimento de metas e o uso de incentivos.
No início do século XX, o conceito de gestão foi aprimorado por diversos administradores, como Henri Fayol, que desenvolveu as teorias da administração geral e da divisão do trabalho. Fayol foi um dos primeiros a destacar a importância da gerência de recursos humanos.
Atualmente, os princípios da gestão são usados em todas as áreas da vida, desde a gestão de uma empresa até a gestão de um governo. É um conceito amplo que inclui a tomada de decisões, a definição de metas, o planejamento, a organização, o controle e o monitoramento das atividades para alcançar objetivos.
Em suma, o conceito de gestão remonta aos tempos antigos, mas o termo “gestão” só surgiu no século XIX. Desde então, os princípios da gestão foram aperfeiçoados e refinados, desenvolvendo-se para se tornar uma parte indispensável de todos os aspectos da vida moderna.
Quem foi considerado como sendo o pai da administração?
O pai da administração é amplamente considerado como sendo o americano Frederick Winslow Taylor, autor de “The Principles of Scientific Management” (1911). Taylor foi um engenheiro mecânico que trabalhou nos Estados Unidos no final do século XIX. Ele foi um dos primeiros a se concentrar na administração científica, usando a ciência para aumentar a eficiência do trabalho.
Taylor foi um dos pioneiros na compreensão de que a eficiência do trabalho dependia de um estudo cuidadoso das tarefas e de seus processos. Ele também foi pioneiro na aplicação de princípios científicos para a administração. A partir desses estudos, Taylor foi capaz de desenvolver técnicas para melhorar a produtividade dos trabalhadores e otimizar o uso dos recursos da empresa.
Taylor foi um pensador inovador que pregava a importância do trabalho em equipe. Ele acreditava que a administração deveria se concentrar na melhoria da eficiência e na redução dos custos. Para isso, ele recomendou que as empresas adotassem uma abordagem científica para a administração, o que significava que as empresas deveriam estudar o trabalho de cada empregado e desenvolver técnicas para otimizar o seu desempenho.
Além disso, Taylor acreditava que os empregados deveriam ser incentivados a trabalhar mais e melhor. Ele acreditava que os salários deveriam ser baseados na produtividade. Por exemplo, ao estudar os trabalhadores de uma fábrica de machados, Taylor descobriu que, se os trabalhadores fossem incentivados a produzir mais, eles ganhariam mais dinheiro.
Taylor também foi um dos primeiros a defender a idéia de que os trabalhadores deveriam ser treinados para executar seu trabalho de maneira mais eficiente. Ele acreditava que o treinamento deveria ser minucioso e deveria levar em conta todos os aspectos do trabalho. Seguindo essa linha de pensamento, Taylor desenvolveu técnicas como a análise de trabalho, a análise de movimentos e o planejamento de tarefas.
Taylor foi também o primeiro a pregar a importância de se estabelecer metas. Ele acreditava que as metas devem ser claras, realistas e alcançáveis. Além disso, Taylor defendia a idéia de que as metas deveriam ser comunicadas aos funcionários, para que eles soubessem exatamente o que esperar e como alcançar as metas.
Portanto, Frederick Winslow Taylor merece o título de pai da administração. Seus métodos e idéias revolucionaram a forma como as empresas gerenciam seus negócios e ainda são usados hoje. Seu trabalho influenciou profundamente a forma como os negócios são gerenciados e é devido a ele que muitas empresas têm o sucesso que têm hoje.
